冰血封情的断弦寒香阁

今天，我们学校论坛上的星海同学转了一个有价值的水帖，信息来源是阿里巴巴，题目叫《她，美女精英...》。
其实这是一个很有社会争议的话题，冰血说过新blog不会再转东西，只能引用，必须有大量的原创成分。因此今天就来谈谈，我个人的看法。

主题核心内容是这样的：

在这个问题上，主题中高手们各抒己见，有好些个高屋建瓴，分析的都很好。事实上，大论坛像阿里巴巴和mop这类的，确实高手不少，因此我个人还是支持到那去讨论。我的观点之所以放在这里，是因为我觉得我实在是一家之言，实在是拿不上台面。

下面说说我对该种情况的分析和处理建议（众人暗骂冰血，罗嗦那么久才说正题）：
对于该问题，如果我是该公司的老总，我会亲自找这个mm谈一下。
业绩做的好是一方面，但是使用了假文凭混进公司则有一定的诚信问题。

所以谈话之中，主旨应该是弄清楚她使用该假文凭的最终用意和其人品。
单独谈的时候，进办公室先不要有态度，让她在一边坐一会，不要和她说话。若干分钟后，一般的人都会觉得有一些不安，但是程度不一，这个时候询问她知道为什么找她来么？
然后再问最近来到公司的工作情况、对自己和公司的评价等。关键是要听最自己的评价。对公司的评价其实只是附属收获，考验除销售外的运营眼光。
然后再告诉她，我们发现她的文凭是假的。看她什么反映。随后，让她再对自己做一次评价。：）
试图引导她，不要让她太气馁，也不要让她太放松。

这个可不是一句能说清楚的了，社会工程学。
值得分析的是：
对咱们公司使用了假文凭，一方面虽然说明她有点不诚信，另外一方面也说明她是有意向进咱们公司的，但是难免是情势所迫。
此外，销售很努力，说明她很珍惜这份工作。但是如果将不诚信的作为一种习惯，带到工作中，就不合适了。用人也是一门学问呢。

大体上是这样，我不会因为销售业绩好长的好看就留她，但是也不会因为曾经使用过假文凭就抄掉人家。

咱们就该问题扩展来说：
大家不论学什么专业，哲学、管理学、心理学将来都要用到，还有销售、市场、运营等这些能力都是要具备的。甚至任何一个行业，都需要有能够良好对广泛的信息具备相当摄取与分析执行能力的管理人员，这是部门主管和五O的共性。
想就业靠专业，但是想有发展，光做一个过硬的技工可不行。

以前我的好朋友小猪说过一句话，我也很认可：“任何现状的产生，都有其深刻的社会渊源。（原话说的不是这样的，好象是说什么主义，不过我扩展一下，就是这样了）”
就此我想说：
假文凭的问题，在于“这里”的社会对文凭的重视超过对个人能力的考查，且这种现状在“这里”具备相当的普遍性。

有不少的“地摊”企业：
一些企业抱怨大学培养的学生不能满足自己的运营需求，我们姑且先不分析教育上客观存在的实际问题，就我一家只言，我认为这样的企业根本就没有一个值得信赖的人才发掘机构。

我见今年很多来学校招聘的企业，派来招聘的那些负责人，就是根本不具备考察人才发现人才的管理者。很大程度上，主观能动性非常迟缓，好似大学人才资源的基数很大就可以做无为主义的等待一样。
如果企业这样的派出求贤团，那么这种企业根本就是一个种地的经营模式，就和摆地摊一样，等人来，自己不做努力。事实上等到的，永远不可能最好。你若想求贤，必须先做调查，然后主动出击，当然值得信赖的招聘负责人是一切环节的最关键。

小公司是否就一定是从摆地摊的模式开始的么？以前我说过，规模可以小，但是制度不能乱，是否专业，与你的规模是无关系的。非专业的，即便规模很大，我们也觉得臃肿，好似一些国有企业。

最后则要反驳一种观点：
有的人说大学生无法接触到社会，所以很多社会经验无论如何是无法获得的。
我不同意，我认为simulation可以很好的让我们具备一定的模拟和分析能力，当然前提这仍然是与你的文化底蕴有深刻的联系，尤其是哲学。他可以让一个人成熟，并且直接跨越老练的阶段。
在当今信息科技和科学水平告诉发达的情况下，所谓的工作经验是否应该换一个衡量的标准了呢？


以上也只是一家之言，还请各位看官多多斧正。